Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non può essere una scelta immediata. Anzi, la giurisprudenza stabilisce chiaramente che questa misura debba essere considerata solo come estrema ratio , ossia l’ultima soluzione possibile. Prima di arrivare a questa decisione, è necessario che siano stati esplorati tutti i percorsi alternativi. “Nel caso di specie, il licenziamento era assolutamente infondato, contraddetto dal giudizio dello stesso medico competente aziendale, che aveva d…
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