Quando si interrompe un rapporto di lavoro alla badante spettano alcune erogazioni in danaro che non possono essere negate dal datore di lavoro. Questo a prescindere dal motivo del licenziamento che può essere per scelta del datore di lavoro (licenziamento), per volontà del lavoratore ( dimissioni ), per termine del contratto se a tempo determinato o per decesso dell’assistito. Ma cosa deve effettivamente prendere la badante al termine del rapporto di lavoro? Ecco la guida completa. Il TFR …
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