In coincidenza degli Stati generali dell’economia, lanciati con l’obiettivo di far ripartire il Paese, Fondazione ISMU sottolinea l’importanza della valorizzazione delle risorse umane immigrate per la crescita e la competitività delle aziende italiane. Infatti, la “diversità”, quando entra in azienda, può diventare un punto di forza : molte imprese italiane lo sanno e, assumendo un importante ruolo di responsabilità sociale, si stanno facendo promotrici attive dell’inclusione lavorativa di migranti e rifugiati. Così da oggi ISMU mette a disposizione online, alla pagina www.ismu.org/diversity-management-pratiche-per-integrazione-dei-migranti/ , un repertorio di pratiche aziendali che, su tutto il territorio nazionale, mirano a coniugare istanze di inclusività e obiettivi di competitività e innovazione, creando un modello di inclusione lavorativa in grado di valorizzare le competenze dei migranti . Il repertorio è stato creato nell’ambito del progetto di ricerca DimiCome (Diversity Management e Integrazione.
Per leggere il resto dell’articolo devi collegarti direttamente sul sito della fonte:
