Nelle organizzazioni pubbliche e private il personale opera spesso con eccessiva lentezza o velocità nella propria professione. Questi comportamenti contrapposti del personale possono alternarsi ed originare un metodo di lavoro che esclude determinati aspetti della realtà e quindi falsifica i dati od i risultati dell’attività professionale. Un’attività lavorativa svolta con eccessiva velocità determina una soppressione della realtà ritenuta superflua ed improduttiva ed impedisce al personale di valutare diversi problemi e superarli perché il tempo impiegato nella prestazione è ritenuto più importante della qualità.
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