La professionalità delle risorse umane e la capillarità della presenza sul territorio, costituiscono un fattore determinante nella qualità dei servizi che l’INPS di Brescia garantisce a cittadini e imprese. Ma se alla costante diminuzione del personale in servizio (337 dipendenti al 31 dicembre 2017, 10 in meno rispetto al 2016, 69 in meno negli ultimi quattro anni) non si farà fronte nel breve periodo con nuove assunzioni, sarà sempre più difficile continuare a garantire nei tempi previsti lo svolgimento delle pratiche in carico all’Istituto. RISORSE UMANE: PROBLEMA URGENTE E’ un passaggio del “Rendiconto attività 2017” presentato questa mattina dalla dirigenza dell’INPS provinciale. L’Istituto ha bisogno di personale, giovane (l’età media dei dipendenti è 55 anni, il 35% ha un’età superiore a 58 anni) e con adeguate competenze professionali
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